4 преимущества интеграции HCM с LMS

Одним из ключевых навыков 21 века — умение постоянно учиться и переучиваться.
В компании система управления обучением может сделать тренинги для сотрудников, как удачной инициативой так и кошмаром. Выбор коробочного решения LMS скорее всего не оправдает ваших ожиданий, будет очень затратным и быстро свернется, если учащиеся не смогут найти его или не ощутят пользу. Похожая проблема касается и отдельных систем HCM, даже если они интегрированы с компонентами LMS.

HR платформы и системы зачастую наполнены данными о сотрудниках и тяжелыми бумажными процессами. Это делает почти невозможным их удаление, если компания ее уже установила. Такие решения требуют месяцы на внедрение. И однажды установив, компании редко отказываются от них, даже если недовольны работой.

Такие системы, включающие в себя все, могут облегчить многие потребности HR отдела. С другой стороны, получение системы LMS в этом наборе, сразу ограничивает вас в собственных настройках под конкретные задачи.
Вместо того, чтобы использовать «что есть», стоит рассмотреть интеграцию полноценной LMS системы с вашей HCM. Например на одной и той же платформе Microsoft Dynamics.

И вот какие 4 преимущества от интеграции полноценной LMS с HCM.

  1. Полная настройка «под себя»
    Самое больше преимущество интеграции — это решение, которое будет работать именно ваши задачи. Чем использовать стандартную заготовку, вы сможете построить систему, которая подойдет вашим учащимся. Использование HCM+LMS сэкономит бюджет на внедрение «коробочного» решения, которое не сработает на учащихся и даст результатов.

  2. Экономия средств
    Если вы задумались о переходе на новую HCM, потому что не нравится встроенная LMS, то внедрить свою собственную LMS гораздо дешевле, чем переделывать всю старую HCM. Вместо бесконечных поисков, демонстраций и времени на внедрения, вы можете использовать настраиваемую LMS на базе Microsoft Dynamics и интегрировать ее в любую HCM.

  3. Еще более совершенная отчетность
    Интеграция HCM с LMS дает возможность отслеживать паттерны на тренинговых данных и данных связанными с людьми, как капиталом компании. Станет возможным стратегически использовать данные, чтобы видеть корреляции между увольнениями, повышениями, вовлечением, продуктивностью и многим другим.

  4. Синхронизация данных
    Представьте себе обязательный тренинг по правилам поведения в компании или пожарной безопасности. Если учащиеся должны пройти курс в LMS с целью аудита, то информация о прохождении автоматически отобразится в HCM, а значит HR данные будут всегда актуальны. Интеграция HCM с LMS делает обмен данными мгновенным и отслеживаемым.

В течении 5-ти лет мы разрабатываем HCM+LMS платформу для точечной настройки «под себя» и масштабирования. Ее основа фундаментальная и широко функциональная. Приобретайте базу и мы забрендируем ее под вас и ваших учащихся. После разверенем по всей компании и сэкономим время и деньги на внешних консультантов.

Ищите полностью настраиваемое решение? Мы проконсультируемся с вами, чтобы создать его. Наша LMS+HCM платформа выглядит так, как вам нравится и делает то, что вам нужно. Пригласите нас на демонстрацию и мы покажем решение в действии.